企业责任

背景

银鹰回收 深刻认识到，我们的业务活动具有全球影响力。与国外生产和购买银鹰回收材料的客户一起履行我们的社会责任，这对于促进世界各地人民的安全和可接受的工作条件至关重要。银鹰回收公司致力于保持和遵守这一标准，对我们的客户和我们自己的践行社会责任，因为这对我们的全球业务伙伴合作必不可少。

目的

本政策旨在概述 银鹰回收 国际道德标准和我们履行社会责任的全球准则。这项政策的基础是致力于让我们的客户符合公认的银鹰回收准则。

银鹰回收 全球标准

在销售或加工任何材料之前，银鹰回收 将对客户进行评估，以验证其是否符合下文概述的 银鹰回收 道德标准。如果潜在客户不符合 银鹰回收 标准，银鹰回收 将推迟合作，直到潜在客户符合标准。如果当前合作客户不符合银鹰回收标准，银鹰回收将给予客户30天的时间来纠正缺陷。如果客户不纠正缺陷，银鹰回收公司将终止与该客户的业务关系。

我们的标准

标准一：遵守法律

客户将遵守所有适用的当地法律和法规。

标准二：雇员自由选择

不能强迫、担保员工或使用非自愿的监狱劳工。工人无需向雇主交纳"押金"或身份证件，并可在告知合理理由后自由离开雇主。

标准 三：工作条件必须安全和健康

银鹰回收 的客户必须满足或超出有关工作场所安全（包括处理危险材料）的所有适用的当地法律。 银鹰回收 致力于将健康、安全和环境 问题作为我们工作的一个组成重要部分进行管理。我们的健康和安全政策以及我们的环境管理体系必须执行到位，随时随地在我们的生产流程和设施管理中。此外，银鹰回收 致力于与遵守这些相同原则的供应商和买家加强合作。

标准 四：禁止使用童工

银鹰回收 不会和使用非法童工的商业客户合作。18岁以下的儿童和青年不得在夜间或危险条件下工作。"儿童"是指15岁以下的人，或者低于制造国完成义务教育的年龄，二者以较高者为准。

标准 五：必须支付合理的生活工资

以标准工作周支付的工资和福利应至少符合国家法律标准。

标准 六：工作时间不能过长

标准工作时间应符合国家法律。

标准 七：禁止歧视

根据 银鹰回收 客户经营所在地的国家和地方法律，应制定人人平等的政策。在雇用、补偿、培训、晋升、终止合作或退休等方面禁止存在基于种族、种姓、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况，性取向，或政治倾向的歧视和不公正待遇。

标准八：禁止暴力和非人道行为

禁止身体虐待或拘禁。所有身体虐待、性骚扰或其他骚扰、言语攻击或任何其他形式的恐吓都应该严格禁止。